為了更好地實(shí)現(xiàn)公司長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展，提高各部門(mén)的綜合實(shí)力及員工的整體素質(zhì)，以獲取企業(yè)發(fā)展所需人才，結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略需求及相關(guān)計(jì)劃安排，為公司發(fā)展儲(chǔ)備人才支持，特制定公司 2024 年度招聘計(jì)劃。
一、招聘需求：
|
序號(hào)
|
崗位名稱(chēng)
|
學(xué)歷要求
|
專(zhuān)業(yè)要求
|
年齡要求
|
招聘人數(shù)
|
崗位描述
|
|
1
|
技術(shù)服務(wù)
|
本科及以上
|
機(jī)械、電氣工程等專(zhuān)業(yè)
|
應(yīng)屆畢業(yè)
|
安裝部3人； 制造部2人
|
1.負(fù)責(zé)對(duì)汽輪機(jī)機(jī)組存在的運(yùn)行問(wèn)題進(jìn)行理論分析及現(xiàn)場(chǎng)處理；
2.負(fù)責(zé)為汽輪機(jī)機(jī)組的檢修、改造提供方案和技術(shù)支持；
3.負(fù)責(zé)汽輪機(jī)安裝、檢修、改造現(xiàn)場(chǎng)施工的項(xiàng)目經(jīng)理。 4.制造技術(shù)服務(wù)為部門(mén)維修生產(chǎn)技術(shù)服務(wù)
|
|
2
|
技術(shù)工程師
|
本科及以上
|
能源與動(dòng)力工程、機(jī)械工程、過(guò)程裝備與控制工程等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
|
30周歲以下，應(yīng)屆優(yōu)先
|
3人
|
1.汽輪機(jī)改造相關(guān)的設(shè)計(jì)、設(shè)備選型等； 2.與業(yè)主、上游設(shè)計(jì)院技術(shù)交流； 3.用戶(hù)現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)指導(dǎo)服務(wù)； 4.汽輪機(jī)相關(guān)的持續(xù)優(yōu)化改進(jìn)； 5.公司內(nèi)外提供技術(shù)支持和其他相關(guān)技術(shù)工作
|
|
3
|
液壓開(kāi)發(fā)工程師
|
本科及以上
|
液壓方向，熟悉應(yīng)用CAD、solidworks設(shè)計(jì)軟件（3-5年液壓設(shè)計(jì)方向工作經(jīng)驗(yàn)，有液壓工程師證者優(yōu)先）
|
35周歲以下，有一定經(jīng)驗(yàn)或應(yīng)屆畢業(yè)優(yōu)先
|
1人
|
1.根據(jù)要求進(jìn)行液壓閥塊等整體設(shè)計(jì)和選型工作；
2.提供公司液壓產(chǎn)品相關(guān)技術(shù)支持；
3.參與新產(chǎn)品的調(diào)試和測(cè)試工作；
4.其他機(jī)械或電氣設(shè)計(jì)相關(guān)工作；
|
|
4
|
機(jī)床加工（含輔助人員）
|
大專(zhuān)及以上專(zhuān)業(yè)
|
機(jī)械類(lèi)
|
35周歲以下，有一定經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
|
3人
|
起吊操作服務(wù)（行車(chē)）/機(jī)床加工服務(wù)（立車(chē)、鏜床）
|
二、招聘條件：
（1）性別： 不限；
（2）學(xué)歷：詳見(jiàn)上表（有工作經(jīng)驗(yàn)的可適當(dāng)放寬）；
（3）年齡：詳見(jiàn)上表；
（4）身體健康；
（5）有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的人才優(yōu)先；
三、招聘方式：
（1）公司網(wǎng)站發(fā)布招聘信息（可內(nèi)部推薦）；
（2）校園現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)；
四、招聘實(shí)施：
（1）每年初根據(jù)各部門(mén)需求制訂招聘計(jì)劃，并于2月中旬或3月初公司網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，對(duì)符合條件的應(yīng)聘者進(jìn)行面談；
（2）參加各大院校主辦的春季、秋季等各類(lèi)校園招聘會(huì)，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)招聘；
（3）對(duì)無(wú)法通過(guò)校招滿(mǎn)足需求的崗位將聯(lián)合社會(huì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行社會(huì)化招聘。
五、招聘原則：
（1）負(fù)責(zé)招聘的人員需認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)格篩選，不能濫用職權(quán)；
（2）負(fù)責(zé)招聘的人員應(yīng)從培養(yǎng)企業(yè)長(zhǎng)期人才考慮，力求受聘人員的穩(wěn)定性，同等條件下，可塑性強(qiáng)者優(yōu)先；
（3）要注重受聘者在職業(yè)技能方面的技能；
（4）受聘者所提交的相關(guān)資料要真實(shí)可靠，有據(jù)可查。
綜合管理部
2024年01月12日